Di Dimitris Katsaganis

Dal 1 maggio entrerà in vigore un nuovo aumento del salario minimo del 7,5%, secondo la decisione del governo.

Il nuovo salario minimo ammonta a 713 euro, rispetto ai 663 euro del 31 aprile 2022.

Tuttavia, questo importo è “lordo”. Cioè, include il contributo dell’assicurato. Ciò corrisponde al 14,2%. Sottraendo questa percentuale, il salario minimo “netto” è stato di 611 euro dal 1 maggio rispetto a 569 euro fino al 31 aprile 2022.

Tale stipendio (713 euro lordi e 611 netti) corrisponde a qualsiasi dipendente che non abbia percepito la precedente indennità di servizio nel febbraio 2012. Cioè non ha coperto almeno 3 anni di servizio nel mese sopra il 2012, garantendo così un 10% aumento del salario minimo iniziale.

Chiunque abbia assicurato 3 anni nel 2012, riceve un aumento del salario minimo del 10%. Chiunque abbia assicurato da 3,1 a 6 anni, nel 2012, ha ricevuto un aumento del 20% (rispetto allo stipendio iniziale, nessun salario minimo precedente).

Ogni dipendente che ha guadagnato da 6,1 a 9 anni di servizio nel 2012, riceve un aumento del 20% (rispetto allo stipendio iniziale, nessun salario minimo di servizio precedente). Infine, chiunque abbia più di 9 anni di servizio nel 2012, riceve un ulteriore 30% della quota iniziale, senza alcun salario minimo di servizio precedente.

Pertanto, il salario minimo dipendente dal servizio precedente è stato aumentato dal 1 maggio 2022 in base al servizio precedente fissato nel 2012 come segue:

-Da 0 a 3 anni, lo stipendio netto aumenterà a 611 euro contro 569 euro. Quindi c’è un aumento di 42 euro ogni mese e 588 euro ogni anno.

-Da 3,1 a 6 anni, lo stipendio netto aumenterà a 672 euro contro 626 euro (un aumento di 46 euro/mese e 644 euro all’anno)

-Da 6,1 a 9 anni, lo stipendio netto aumenterà a 733 euro contro 682 euro (un aumento di 51 euro/mese e 714 euro all’anno)

-Per più di 9 anni di servizio, lo stipendio netto ammonterà a 794 euro contro 738 euro (un aumento di 56 euro/mese e 784 euro all’anno).

Gli incrementi su base annua mostrano che i benefici per i dipendenti sono in linea con gli altri “15°” stipendi.