Il salario minimo per i lavoratori del settore privato è aumentato dal 1 aprile con la tariffa “locking in” a 768 euro (+7,75%) secondo lo scenario prevalente, senza escludere… sorprese.

All’ultima riunione di gabinetto prima dello scioglimento del Parlamento venerdì 3 marzola sua nuova altezza sarà annunciata dallo stesso primo ministro salario minimo. È possibile che il bando venga abbinato ad altre iniziative benefiche Piace riduzione dei premi assicurativi (nel 2024), o attivazione programmi mirati di sovvenzione dei costi salariali e non salariali.

Come ha detto ieri il ministro del Lavoro Kostis Hatzidakis nella sua dichiarazione all’ERT, il suo partito attende la raccomandazione del comitato scientifico e poi fornirà raccomandazioni al gabinetto. “La produttività è una preoccupazione. Dobbiamo bilanciare in questa decisione tra le possibilità di business”, ha affermato Mr. Hatzidakis, si riferisce all’aumento del fabbisogno di dipendenti a causa dell’inflazione. “Bisogna soppesarlo e prendere una decisione equa che in qualche modo porterà a un miglioramento significativo”.

E come ha detto, “si dà anche per ragioni sociali perché vediamo le difficoltà di chi ha il salario minimo ma anche per ragioni politiche perché non vogliamo dare alla sinistra il monopolio della sensibilità sociale. “

Le modifiche al salario minimo avranno un effetto immediato soprattutto sui lavoratori assunti da forme flessibili di lavoro coloro che lavorano nelle piccole e medie imprese, così come nel settore dei servizi.

La maggior parte dei lavoratori sono salariati (circa 700.000 o 29,6% del totale) occupati entro il 2022 in piccole imprese con meno di 10 persone.

Tra questi, il 35% riceve il salario minimo, percentuale che scende entro il 2022 dopo un aumento sistematico nei sei anni precedenti. Questa percentuale diminuisce all’aumentare delle dimensioni dell’azienda, secondo il rapporto IOBE.

Per esempio, messa a fuoco, Quello turistico E divertimento è il settore con i livelli più bassi di occupazione a tempo pieno e le retribuzioni più basse. Ramoscelli servizio ma anche Settore primario si distingue per avere la più alta percentuale di salariati minimi.

Quale indennità aumenterà?

L’aumento delle prestazioni di base adegua verso l’alto una serie di prestazioni e indennità OPEKA e DYPA che derivano in base al salario minimo o alle retribuzioni giornaliere come: indennità di disoccupazione per i lavoratori autonomi, nuovi programmi di lavoro, indennità di fine rapporto speciale per indennità di disoccupazione, indennità di disoccupazione , assegni stagionali speciali per dipendenti del settore turistico e alimentare, muratori, lavoratori forestali, ecc.

Anche assegno speciale di maternità, assegno di congedo parentale, retribuzione non pagata per fallimento del datore di lavoro, indennità di disponibilità, indennità per studenti della scuola professionale (EPA.S), tirocinio del servizio pubblico per l’impiego (DYPA), indennità per programmi di esperienza lavorativa, ecc.