Nuove regole di lavoro per lavoratori domestici e cinesi in sette passi. Gli appellanti, in fila in base all’altezza, hanno salutato fragorosamente i capiturno. Queste regole prevedono, tra le altre cose, che i dipendenti controllino l’aspetto e la salute mentale dei loro colleghi e che, quando recitano il giuramento, chiudano il pugno con la mano destra.

“Il documento chiamato ‘Sette passi’, apparso sui portali e sui social network, per tenere riunioni pre-turno nelle miniere di superficie di Majdanpek, non è stato implementato nella società serba ZiĐin Koper doo. “Questa regola vale solo per i dipendenti della società subappaltatrice ‘Jinshan Construction’, che opera nel ramo di Majdanpeč della miniera a cielo aperto ‘Northern Revir’,” ha spiegato ZiĐin.

Ciò è stato confermato anche dalla sezione Nezavisnost dell’Unione mineraria ed energetica. Hanno affermato che il giornale creato dalla precedente azienda subappaltatrice non era valido e che la regola dell’alzata della mano destra non si applicava a tutti i lavoratori.

“Questo dovrebbe valere anche per i nostri dipendenti, però almeno sono riusciti a non farlo, hanno detto loro che non siamo più nel comunismo, che non siamo nel partito comunista, che i nostri dipendenti non hanno bisogno di salutarsi come Quello.” questo”, ha detto per N1 Časlav Gavrić della sezione Nezavisnost dell’Unione mineraria ed energetica.

Mentre alcune delle norme stabilite sono necessarie per la sicurezza sul lavoro, altre sono strane e non rientrano nel quadro giuridico del lavoro, ha affermato l’esperto di diritto del lavoro Mario Reljanović dell’Istituto di diritto comparato.

Lui ha aggiunto che in Serbia ci sono molti esempi che dimostrano che agli investitori stranieri è permesso stabilire le proprie regole di lavoro che sono fuori dalla legge.

“Qui abbiamo una situazione che non costituisce una grave violazione della legge che causa danni ai lavoratori domestici, ma abbiamo una situazione che mostra che in qualche altra situazione, i datori di lavoro cinesi trasferirebbero i loro modelli comportamentali in Serbia. è in diretto conflitto con la legge sul lavoro”. Abbiamo già sperimentato situazioni simili, soprattutto quando si tratta di alcuni diritti dei lavoratori”, ha ricordato Reljanović.

Non è ancora noto cosa pensino le autorità di questo nuovo regolamento e su quale base giuridica i datori di lavoro stranieri possano introdurre i giornali per i loro dipendenti, poiché non abbiamo ancora ricevuto risposte a queste domande dal Ministero del Lavoro.